同事发烧40多度，我送她去医院，路上接领导电话，以为自己听错了

在职场中，总是会发生很多事情是无法预料的，尤其是在工作当中，不管是跟同事还是领导，都有可能发生冲突，当发生事情之后，就看自己如何处理，处理方式不同，得到的结果自然不同，但不得不说跟什么样的领导至关重要，毕竟领导的能力各不相同，从领导处理问题方式就能看得出来，如果说你在没有请假的情况下，带同事去看病，领导要把你开除，你会怎么办？因为男子在这些论坛留言，分享了自己在工作中遇到的遭遇，女同事发烧40多度，我送她去医院，路上接到领导电话，以为自己听错了，到底怎么回事？请往下看。

据男子描述：在公司的时候，女同事发烧到40多度，我就送她去医院，当时因为走得急，所以没有跟领导请假，在路上的时候领导打电话，听完领导的话，我还以为自己听错了，领导竟然说要开除我，从医院到回公司的路上，领导还一直揪着不放，表明我不合适她的团队，让我走人，难道就是因为我，没有向她请假就带女同事去看病，你要有这么个女领导会怎样？

从这件事情来看，就是因为男子没有向领导打招呼，就直接送女同事去看病，所以女领导觉得不够尊重她，一点都没有组织纪律，随便进出公司，根本不把领导放在眼里，首先男子没有向领导打招呼，就带女同事去看病，确实有错，但是作为领导也要有格局，毕竟是自己的员工发高烧，而且还到40多度，如果不及时送去医院，后果不堪设想，员工没有请假就出去是犯了错，可以批评一下，但是更应该关心员工的身体，而不是在这种小事上斤斤计较，从这领导的处理方式就能看得出她的管理能力。

对此网友说出了自己的看法：

1、女领导到底是对你有意见，还是对那个患病的同事有意见啊～这么大火气。

2、都跟领导怼成这样，你认为还能给你年终奖一个好的评级嘛，直接全公司抄送，然后再举报，大不了直接换家公司这样的领导离职也罢。

3、既然自己处理不当，如果跟领导沟通时先认错，领导再抓着不放就是领导错。这是态度的问题，你都比领导牛。职场？如果是这个态度的话，就算你离职在职场你也混不下去。

4、一个电话通知下上级领导很简单的一件事。自身没做说明不在乎公司制度，一个公司的制度没法呗遵守的话问题很大。特殊情况除外，没告知上级的错的比较离谱，直接怼上级。

对此大家怎么看？