“复合型人才”是日前在深圳举行的“2021医院高质量发展的信息化建设与人才培养”高峰论坛的高频热词。

　　此次论坛由清华大学医院管理研究院、深圳市医院管理者协会、深信服科技股份有限公司等单位共同举办，论坛汇聚全国近300名智慧医院建设相关的医院管理者、专家、学者以及医院信息化厂商代表，从产学研用的系统视角，围绕智慧医院建设大背景下的人才培养、智慧医院建设与实践、信息化在医院高质量发展中的价值等议题，展开经验分享与思维碰撞。

　　中国卫生信息与健康医疗大数据学会会长金小桃在致辞中表示，当前，医疗信息化人才的培养和使用严重脱节，既需要培养前沿技术颠覆技术和健康医疗大数据应用发展以及经济实体的复合型跨界人才，也需要培养操作型的技术人才。

　　清华大学深圳国际研究生院副院长康飞宇在致辞中表示，医疗信息化复合型人才的培养，其实是医疗与教育、产业与学界、研究与应用的跨界，清华大学深圳国际研究生院聚焦高层次人才培养、原创性科技研究、高科技成果转化等方面为经济和社会发展服务。

　　深圳市卫生健康委一级巡视员罗乐宣认为，医院信息化人才的培养需要从顶层设计、业务实践等层面予以重视，将信息化建设和相关人才的培养、选用机制纳入智慧医院的建设规划中，才能更好的运用信息技术促进医院的高质量发展。

　　在主题报告环节，清华大学医院管理研究院教授杨燕绥、华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院教授马敬东、深信服科技股份有限公司医疗事业部总经理芦鑫等人围绕“医保综合治理的信息化人才需求”“医院信息化建设与人才培养”等议题展开分享。

　　杨燕绥表示，医保医药信息化管理特别需要三大类人才，包括有领导力的人才，有核心技术和创新管理能力的人才，以及可以高效落地信息化服务的操作人才。“面对这三大类的人才需求，我们要从健康档案、病案、医院信息、医药信息、医保信息、市场信息进行信息流整合，建立知识点和知识链，引入行业的优势能力制定结合行业发展需求的培训教材和培训计划不失为一种可行路径。”

　　5G、云计算、人工智能、物联网、大数据等新技术融入医院系统的建设，旨在帮助医院更好地管理业务、提高运营效率、降低运营成本，“在这个过程中，人才问题却成为发展瓶颈，”华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院教授马敬东表示，当前医疗信息化行业的人才问题正陷入双重困境：一是岗位匹配度相关性的人才匮乏，信息部门的组织架构设置不统一，信息技术人员的岗位职责不统一、不清晰；二是高层次人才匮乏，特别是在医疗行业高级的信息人才非常的少，懂信息化、有洞察力、有创新力、有在跨机构跨部门领导的能力的高级复合型人才非常匮乏。

　　“医疗行业的数字化转型从宏观看关系到数字中国、健康中国的建设，从微观看，关系到人民的生命健康保障，需要整个行业的共同努力，因此我们企业、院校、医疗机构、协会如果能够建立良性互动机制，共同来打造人才培养生态，将更有利于医疗信息化复合型人才的培养。”马敬东建议。

　　对此，邱亨嘉表示，清华大学医院管理研究院的人才招生策略已经根据行业的人才困境进行调整，我们招收研究生进到医管院做培养的时候，去年开始设置一些信息化的考核科目，这种调整也是期望能培养更多适应医疗高质量发展需求的复合型人才。

　　清华大学医院管理研究院副院长薛镭、副院长邱亨嘉共同主持了当天的会议。

（文章来源：读创）